Trayectoria desde 2016
Mi equipo y yo comenzamos a experimentar con marketing de reclutamiento en el año 2016. Los algoritmos de las redes sociales le ponían nuestras ofertas de trabajo al mercado laboral exacto y ya perfilado.
Ver referencias y ejemplos de trabajo →
Primero, entender la operación
Una propuesta empieza por lo que tu empresa necesita resolver: qué puestos están abiertos, cuántas personas se requieren, dónde trabajarán y en qué fecha esperas incorporarlas. Después revisamos los requisitos y las condiciones para definir el alcance del apoyo.
La atracción de candidatos es una capacidad de Vista a Vista. El proyecto debe identificar las etapas que se atenderán y la participación de tu equipo, para que ambos sepan cómo continuará el proceso.
El perfil debe tener criterios claros
Relacionamos los requisitos con las actividades del puesto. Distinguimos lo indispensable, lo deseable y lo que la empresa puede desarrollar con capacitación. También consideramos condiciones como el horario, el lugar y el sueldo que se comunicarán.
La información declarada por un candidato y su validación son cosas diferentes. En la propuesta se acuerda qué revisión corresponde a cada parte y qué datos permiten valorar el avance.
Un seguimiento que distingue las etapas
Interés, revisión, entrevista e incorporación representan avances distintos. Definirlos desde el inicio evita evaluar un proyecto únicamente por el número de mensajes y ayuda a identificar dónde necesita atención el proceso.
La empresa conserva la decisión final de contratación. La información que comparte su equipo sobre el avance permite revisar el proyecto según el alcance acordado.
Presencia en cuatro ciudades
Vista a Vista tiene presencia en Puebla, Puerto Vallarta, Ciudad de México y Guadalajara. Al solicitar apoyo, indica el centro de trabajo y la zona exacta para confirmar el alcance de la propuesta. La página de cobertura reúne la información para proyectos en esas ciudades.
Contacto directo
WhatsApp y teléfono: 322 131 5053
Correo: contacto@vistaavista.com
Cuéntame qué puestos necesitas cubrir, en qué ciudad y cuántas vacantes tienes. Esa información nos permite iniciar una conversación sobre el apoyo que requiere tu empresa.